Le conseil, l’accompagnement
Etre conseillé pour agir au service des besoins et des intérêts des acteurs
Parce que les difficultés auxquelles vous êtes confrontés nécessitent des réponses singulières, nous vous proposons un accompagnement sur mesure, construit pas à pas, selon vos ressources et vos contraintes.
► Toutes ces situations sont structurées par des malentendus et des conflits qui peuvent se manifester plus ou moins violemment si les acteurs n’ont ni le temps, ni l’espace, ni les compétences pour dire leurs préoccupations et dépasser les différences qu’ils vivent ou perçoivent comme divergentes.
► Pouvoir dialoguer pour assumer ses responsabilités en complémentarité (CHSCT, représentants du personnel, responsables, direction, salariés…) est devenu un enjeu majeur au niveau des territoires.
► Chacun doit pouvoir construire son point de vue dans un rapport de force constructif au service des conditions de travail des salariés.
► Lorsque le dialogue est bloqué, nous pouvons faire appel à de la médiation ou à de l’appui au dialogue social.
► L’accès à l’information pertinente et compréhensible (performances, statut, salaire, classification, conditions de travail, santé, hygiène, etc.) est également un besoin majeur auquel nous pouvons vous aider à répondre.