CONTRAT DE COOPÉRATION

Les contrats de coopération

Les contrats  de coopération sont par définition des contrats «  sur mesure  » adaptés à vos besoins et à votre budget.
CE, CCE et Comités de groupe, vous pouvez faire appel à DEGEST de manière régulière en fonction de vos besoins pour être accompagnés dans le traitement des questions qui sont les vôtres et sur lesquelles vous souhaitez des éclairages, tant dans les domaines économiques que pour ce qui concerne la gestion des activités sociales.

Le principe de cette formule repose sur trois idées fondamentales  :

  • Favoriser l’accès à l’information stratégique permettant d’anticiper les évolutions de l’entreprise dans les domaines économique et social, et notamment, du point de vue des conditions d’emploi et de travail,
  • Identifier les besoins des salariés pour anticiper les évolutions de l’environnement économique, juridique, institutionnel et leur impact sur les conditions d’emploi et de travail,
  • Développer l’autonomie de réflexion des  représentants du personnel afin que vous vous constituiez vos propres représentations sur l’approche des enjeux de gestion d’entreprise.
Les documents suivants peuvent être concernés
► Les informations mensuelles, trimestrielles ou semestrielles communiquées aux élus par les directions d’entreprise
► Le rapport annuel d’activité
► Le bilan social
► Le bilan sur l’égalité professionnelle
► Le plan et le bilan de la formation professionnelle continue
► Le bilan de la Médecine du travail
► Le bilan du CHSCT
Voici quelques exemples de travaux réalisés dans le cadre de contrats de coopération
(liste non exhaustive)
► L’analyse et la synthèse des documents transmis notamment au CE.
► L’assistance dans la préparation de dossiers particuliers, comme par exemple, la GPEC, la négociation des salaires, etc.
► L’élaboration de tableaux de bord sur le suivi d’un choix d’indicateurs stratégiques ou pertinents pour les représentants du personnel.
► La présentation des travaux devant des groupes ou des commissions internes, lorsqu’elles existent, notamment de la Commission économique sous forme d’exposés  écrits et oraux.
► La participation à des séminaires, colloques, réunions liés aux domaines de compétences  du cabinet :
- La réalisation d’études visant à approfondir un sujet ou un thème particulier.
- Le conseil dans l’élaboration du cahier des charges de l’expert comptable et dans l’évaluation de son travail.
► La présentation éventuelle devant les séances plénières du CE et l’assis- tance des représentants du personnel pour l’élaboration de leurs avis et recommandations tels que prévus par les dispositions du Code du travail.